古人雲：授人以魚，不如授人以漁。

對員工而言，培訓是企業給到員工的福利，幫助自己不斷提升，不斷“增值”。

對企業而言，培訓能持續更新員工的知識、技能、理念，是企業持續發展的力量源泉，是培養人才，提高員工素質，增強企業核心競爭力最爲廣泛途徑。

一直以來，BOBTY体育入口巖土高度重視梯隊人才建設和人才培養，努力打造學習型團隊，積極開展各項培訓，將個人發展與企業發展緊密結合，實現個人與企業共同成長。爲充分整合師資、課程、培訓時間及場地等資源，更加高效、科學地推動培訓的運用與落地，自2021年起，BOBTY体育入口巖土正式開設“BOBTY体育入口大講堂”。

“BOBTY体育入口大講堂”作爲公司以講促學、以學促乾的重要載體，從師資到課程、從時間到考覈，都進行了系統且嚴謹的安排，在保證公司生產的同時，也幫助員工成長：課程設計緊緊圍繞專業能力、管理能力、職業素養這三個BOBTY体育入口巖土勝任素質模型設計，全面培養與公司匹配的人才；師資由外部專家和優秀內訓師組成，最大化的保障課程質量；培訓時間固定爲週四16:00-18:00或週日，便於員工更好的平衡工作與學習，提前做好參訓準備；訓後組織培訓考試，保障培訓效果的達成；培訓完成率和考試結果還將影響個人及團隊的發展與年度評優，進而強調學習的嚴肅性，也調動了員工學習的積極性。

新年伊始，“BOBTY体育入口大講堂”隆重開講。公司副總經理李陽在開講儀式上致辭。李總結合公司“四五規劃”，強調了人才對企業的重要性，闡述了培訓是企業靈魂的工程師、是企業騰飛的翅膀；同時，也表達了對所有員工快速成長的期望。

大講堂的第一講由公司總工程師付博先生開啓。付總是正高級工程師、四川省傑出青年勘察設計師，註冊土木工程師、註冊一級建造師。大師的開講吸引了來自成都、雲南、陝西、廣西、重慶、貴州、深圳、緬甸的110名勘察技術同事通過線上視頻和現場參與的方式來參加。

課堂中，付總運用豐富的案例，從“圖件審查常見問題”、“文字報告審查常見問題”和“關於加強勘察報告的審查意見”三方面具體講解了《勘察報告審查常見問題》，實戰性非常強。同事們也積極參與其中，受益匪淺。

“BOBTY体育入口大講堂”的開講，標誌着公司向“四五規劃”中的戰略保障邁出了重要一步，也是BOBTY体育入口巖土發展史上的重要裏程碑。

2021年，公司會有更多同事加入到“BOBTY体育入口大講堂”，且受益於大講堂。“BOBTY体育入口大講堂”必將成爲BOBTY体育入口巖土人才的搖籃！