1. BOBTY体育入口勝任力丨專業能力篇
      發佈日期:2023-01-24來源:BOBTY体育入口巖土 瀏覽次數:270次


      通過前期推文,大家進一步瞭解了什麼是BOBTY体育入口“勝任力模型”及目前在公司的應用情況。爲了讓大家對“勝任力”具有更加清晰的認識,我們分別通過【職業素養篇】、【管理能力篇】、【專業能力篇】系列篇章,展示BOBTY体育入口人在不同勝任力維度中的具體行爲事例,讓大家瞭解如何運用工具識人、用人。


      繼【職業素養篇】、【管理能力篇】後,今天,歡迎大家繼續跟我們走進【專業能力篇】,通過兩個小故事,一起了解BOBTY体育入口人在工作中如何運用專業知識,高效達成任務目標。


      專業技術能力

      定義:有豐富的專業技術。主動將業務知識與實際工作相結合,積極調動其他相關所需知識、能力運用於其中。

      關鍵點:知識運用的深度、廣度以及影響範圍。


      深耕專業領域,打造核心競爭力


      “勇於創新、持續領先”是BOBTY体育入口巖土始終秉承的創新發展理念,是BOBTY体育入口人持續深耕專業領域的信念,也是鄧國浩、陳立偉等人在長白山項目嚴峻的工作環境下堅守三年監測崗位並專研相關技術的動力。


      本案例人物:量測事業部 鄧國浩 陳立偉


      長白山地處高海拔極寒環境,交通不便、災害頻發,一年中僅有三個月左右時間能實施現場監測工作,其他時間僅能對部分站點進行簡單維護。傳統的地質災害監測手段較爲困難,獲取的監測數據也較爲單一。鄧國浩、陳立偉等人帶隊,歷時三個月對項目內各種地質情況,積雪高度,太陽能板方向及供電儲能方式進行了百餘次的研究。白天,他們一起研討監測儀器設備的安裝調試最佳方法;晚上,他們伴着浩瀚的星空分析監測數據的合理性。終於解決了高海拔極寒等惡劣氣候條件下各種監測儀器設備安裝調試和穩定運行的問題。


      兩年時間內,項目通過公司技術團隊及鄧國浩、陳立偉等人,在近十萬平方公裏內的7條泥石流溝、5處崩塌隱患點,安裝了206套監測設備、建立了地質災害監測預警平臺和監測中心站。通過前期的機理分析、模型模擬及現場試驗驗證,準確設定了報警閾值,並將多學科融合,實現了地質災害在線監測、預警、信息發佈等功能,並順利通過了省部級專家驗收。


      項目竣工後兩年,需持續對監測站點運維與數據進行研究。在設備正常情況下,維護一遍監測儀器,需要4-6天,人均每天在雪中需步行山路20餘公裏,任何艱難環境都不能阻礙他們深耕專業領域的研究熱情。該項目最終建成運行後,爲長期高頻、動態準確監測長白山地區的地質災害及科學分析其誘發因素奠定基礎,提升了整個行業領域的監測技術水平和地質災害防治能力,最大限度避免了因災造成的人員傷亡和財產損失。


      鄧國浩、陳立偉及其項目同事們,發揮精益求精的精神,將業務知識與實際工作相結合,拓展專業知識深度,致力於創新創優核心競爭力打造,將長白山項目深耕爲測繪地理信息行業的代表作。該項目榮獲“2021年四川省優秀測繪地理信息工程獎金獎”、“2022年度四川省優秀工程勘察設計一等獎”、“2022年全國優秀測繪工程獎金獎”等多項榮譽。


      學習能力

      定義:通過個人有計劃學習和實踐,增加學識、提高技能,並將其應用到日常工作中以提高個人和組織績效。

      關鍵點:能夠積極主動學習、提升自己,善於總結經驗教訓。


       以實踐快速積累經驗,成爲跨領域“專家”


      培根有名言:知識就是力量。學習是不斷獲得、運用、提升知識的綜合能力。本案例中,劉博通過主動學習與“陪跑”實踐的方式,快速熟練掌握業務領域知識,完成挑戰性任務,爲BOBTY体育入口人紮實做好“大後方”的服務保障。


      本案例人物:人力資源管理部 劉博


      每年的八月上旬,是工程專業職稱申報審覈最爲緊張的時候,來人力資源管理部諮詢職稱申報的同事們絡繹不絕,此時的劉博特意安排出時間和員工們詳細溝通關於申報資料中的各種重點問題。當看見他十分熟練地反饋大家的疑惑時,同事不禁誇讚他的經驗老道,然而當知曉劉博非工程專業畢業才3年,負責資質板塊工作一年不到時,大家又從誇讚轉變爲驚訝,繼而由衷地爲他的學習能力點贊。


      雖不是工程專業出身,但爲了讓員工職稱評審通過率更高,劉博採取主動“陪跑”的方式,通過自主學習,參加助理工程師的職稱評審,同時全程參與員工高級職稱申報資料及提報工作,以便整合梳理成都市各區域、各類職稱申報異同點,及時瞭解評審流程及政策要求。劉博負責薪酬福利及資質的工作,因涉及到公司及員工的發展,加之相關政策調整頻繁,爲此,每週會去成都市醫保局、各政務中心等政府部門,處理員工福利、職稱與註冊資質問題。與此同時,他還積極從政務中心帶回各項新的政策性文件並做詳細研究。


      劉博始終秉承着務實的工作作風,不僅能高效的完成員工薪酬福利及資質板塊工作,還主動參與員工關懷及人才盤點。他通過主動學習將實踐經驗轉換爲答疑解惑的知識儲備,不斷豐富工作知識、提升專業能力,讓工作更具說服力,以紮實精細的服務切實爲員工做好保障工作。



      BOBTY体育入口巖土之“勝任力”【職業素養篇】、【管理能力篇】、【專業能力篇】的分享就暫告一段落,但BOBTY体育入口“勝任力模型”的建立及應用,還只是開始——2023年,我們將進一步優化、深化BOBTY体育入口“勝任力模型”,讓它能成爲全體BOBTY体育入口人對優秀人才的共識,助力公司高質量發展,提升組織效率與人均能效。




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